辨证智慧,企业心理管理 |
——东方辩证智慧的运用系列之三
请老板和领导看看这些问题：
◎为什么员工和管理层的心态都越来越差？
◎繁重的工作量和业绩压力，真的没有办法轻松面对？
◎为什么员工看似忙忙碌碌，却没有预期的效果？
◎为什么领导交给的任务下级总是执行不到位？
◎为什么感觉员工越来越难管理？
◎为什么企业越做越大老板胆子越来越小而负面想法越来越多？
◎为什么快乐轻松充实的感觉越来越少，焦虑压抑郁闷的感觉越来越强？
请员工看看这些问题：
◎业绩真的需要压力才出得来吗？
◎压力难道只有释放才会消除吗？
◎你是否因为失败挫折弄得焦躁不安、心力憔悴、忧心忡忡？
◎你是否感觉人际关系越来越难以处理、人与人越来越难以沟通？
◎你是否感觉工作、学习和生活越来越没有意思，心理充满痛苦和矛盾？
◎你是否感觉别人的批评让你自卑、懊恼、担心，因而寝室不安、心神不宁？
◎你是否感觉不能客观评价、不能正确评估自己优点、缺点和能力，因而人生困惑，自信、动力降低？
◎你是否感觉近段时间经常肌肉紧张、消化不良、呼吸急促、心跳加快……
参加学习的八大收获：
1、 掌握心理管理中最重要、最实用的心理规律：
2、 掌握压力管理中最神奇、最巧妙的心理技巧：
3、 掌握员工管理中最精要、最核心的心理法则：
4、 掌握自我管理中最简单、最直接的心理定律：
5、掌握人际关系中最长久、最自然的心理规则：
6、掌握业绩管理中最积极、最稳妥的心理秘诀：
7、学会身心调节中最简单、最有效的心理方法：
8、学会事业追求中最根本、最直接的心理机制：
学习方式：
1、理论方法案例讲解——步步推理的心理讲座
2、互动游戏参与感受——令人深思的心理游戏
3、疑难问题咨询答疑——随问随答的辩证智慧
原理简述：
◎注重辨证思维模式的建立：每个人的言行都是受思维模式支配的，不同的思维模式会引导一个人在面对同样的事件时产生不同的情绪、行为等。因此建立良好的、正确的、科学的辨证思维模式至关重要。
（1）为什么同样是人，在面对同样事情的时候，有的人轻松自在有的人紧张压抑、有的人积极勇敢有的人消极颓废……不是天赋的原因，不是性格的原因，而是思维模式的问题——
（2）让人痛苦、焦虑、压抑或者快乐、平静、自在的不是事情本身，而是对这个事情的看法、想法；←—而这个看法、想法是由其思维模式决定的。
即：不同的思维模式，会导致不同的人对同样一件事情有不一样的看法，这个不一样的看法就会导致不一样的感觉和心态，这个不一样的感觉和心态又会导致不一样的行为，最终导致不一样的结果。
（3）只有掌握辩证智慧，拥有良好的思维模式，才能提高学习、工作的动力、能力和效率，才能提升和谐程度、亲密关系与幸福指数，也才能提升个人心理素质、心理境界与生命质量。
◎注重心境与语言的暗示性：良好状态下的语言具有很强的暗示性。王道华老师从小参禅打坐，又有深厚的催眠暗示功底，可以把深度的安详、轻松、自在的心境，积极、乐观、上进的心态，在讲座、答疑中，能够对咨询者、学习者产生很强的心理暗示作用，起到潜移默化的效果，是一般说理性咨询和劝告似说教完全不能比拟的。
◎强化辨证思维的具体运用：本方法充分发挥辨证思维的优势，灵活自然，融会贯通，处处都有辨证的指归，处处都有统一的立论，让人耳目一新，心境开阔，常常有恍然大悟，豁然开朗的感觉，故很容易掌握。
培训风格：
◎善于调动气氛、激发情感、引导思维。心理境界与现实景况相融通，人生哲理与故事比方相结合——通过讲故事，打比方，结合形象的肢体语言，把高深的理论浅显化，把复杂的道理简单化，把模糊的感觉具体化。
◎将理论分析、知识讲解与故事阐述融为一体，用简单的生活小品、实验游戏进行情感交流，引人深思而幡然醒悟。
◎语言风趣，形象生动，辩才无碍。有时循循善诱，有时语重心长，有时激情四射，震撼心灵；通过形象的比方，凭借深厚的学术功底与严密的逻辑推理，让人感叹佩服。
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